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    人力资源专员

    岗位职责:

    1、协助参与招聘配置、任职资格、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系模块中的1个或者2个;

    1)负责发布招聘广告、简历筛选、电话邀约、笔试安排和初步面试,评估候选人并出具综合评价意见等;

    2协助组织岗位分析及岗位评估工作,包括修订各部门人员岗位职责说明书及管理相关资料;

    3协助开展公司层面的新员工培训、员工通用素质培训需求调研、分析;

    4协助开展绩效规划、推进、实施、反馈、检查、改进工作,推动绩效考核结果应用等工作。

    5)协助申报个人所得税,处理社会保险、住房公积金、商业保险相关工作,包括账户开通与变更、增减员与缴纳等;

    6)协助开展员工异动管理、工档案管理、劳动合同管理,员工离职面谈等;

    2、完成直接上级交办的其他工作。

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    任职要求:

    1、本科及以上学历,2021届毕业生,人力资源管理、工商管理、心理学类等专业优先;

    2、熟悉人力资源管理全模块的专业知识及各项实务的操作流程,熟悉各模块基本知识、工具和方法;

    3、熟悉相关办公软件,如Office、WPS。

    4、能够接受基层岗位轮岗锻炼。

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    邮箱投递地址:该Email地址已收到反垃圾邮件插件保护。要显示它您需要在浏览器中启用JavaScript。

    联系人:田女士

    联系电话:020-85564403/683

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